Qual o seu plano de carreira em um mercado globalizado?

Olá leitores,

Seguem minhas considerações acerca do assunto “plano de carreira em um mercado globalizado”.

O mercado globalizado trouxe inúmeras vantagens à humanidade, entre muitas, está o acesso a recursos ou produtos de alta qualidade com preços acessíveis a mercados antes inacessíveis.

Porém, se por um lado tivemos o aumento da competitividade entre os produtos e serviços das organizações, por outro, se fortaleceu a necessidade do profissional de TI repensar seu plano de carreira – isso se alguma vez ele parou para pensar e não deixou esta ação por conta da empresa em que atua.

Em um ambiente globalizado, todo recurso passa a ser avaliado seguindo critérios dequalidade, custo e tempo. No mercado atual torna-se comum encontrar multinacionais atuando 24 (vinte e quatro) horas por dia, aproveitando a diferença do fuso horário de suas filiais.

Enquanto um país desenvolve uma aplicação de TI (software) durante o dia, no final do expediente ela encaminha o código da aplicação para teste em outro local, e no amanhecer já recebe as considerações para corrigir ou aprimorar o que desenvolveu.

Da mesma forma isso vem ocorrendo em outras funções de TI. Como os links de dados (circuitos) estão mais estáveis, observa-se a contratação de profissionais de segurança da informação situados em outros países por salários menores e muitas vezes com qualificações maiores que a de nosso país para monitorar ou auditar rotinas de banco dados e infraestrutura.

Profissionais de call center e analistas funcionais bilíngues são contratados para monitorar aplicações em tempo real onde, por meio da telefonia VOIP, passam a contactar especialistas distribuídos em outros países no caso de pane nas aplicações.

Estamos em um mercado dinâmico onde parar para monitorar o ambiente em que estamos inseridos passa a ser uma OBRIGATORIEDADE ROTINEIRA para o profissional não ser engolido pela terceirização de sua função.

Estas são algumas das razões das quais nós, profissionais de TI, devemos começar a pensar sobre nossos planos de carreira, pois, saber aonde está e para onde vai, torna-se mais essencial hoje do que no passado. Identificar os pontos fortes e fortalecê-los passa a ser primordial para o profissional continuar no mercado ou área de atuação em que está inserido.

Se o profissional não sabe o caminho a seguir, talvez realizar um trabalho de coaching lhe auxilie a resgatar sua essência e a definir ou redefinir sua caminhada, lembrando que aprender a reaprender é e sempre foi a competência primordial do mercado.

Lembre-se, sempre existiu (e vai continuar existindo) no mundo corporativo uma luta entre “Empregado x Empregador”!

• Empregador = querer mais, pagando menos.
• Empregado = trabalhar menos, ganhando mais.

Obrigado aos que chegaram até o final deste texto.
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